皇冠新现金网:90后年轻人难寻 制造业农民工亟待转型升“技”

admin 3周前 (09-04) 民生 22 0

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  手艺水平不高、收入低,是制造业工厂工人流失的主要原因,同时,新兴服务行业也吸引了更多年轻农民工的加入。专家和业内人士建议,制造业要提高行业手艺含量,逐步向高层次转型升级,同时要加大对农民工的手艺培训,提供手艺学习的环境和平台。

  “现需求包装工100名,事情轻松,月薪5000元以上,岁数不限、学历不限……”克日,重庆一着名电脑品牌又发出一则招聘通告,这是该工厂自今年3月复工以来的第二次大规模招工。

  “现在工厂很缺人,之前我们招聘还要求岁数在45岁以下、初中以上学历。”该公司招聘卖力人李东告诉记者,第一次招聘100人,但最终只招到了50余人。

  记者采访领会到,因新生代农民工进入工厂的意愿不强,制造业面临用工缺口大、薪资成本不停提升和员工岁数不停增添的难题。

  工厂难见年轻人

  8月20日,李东面试完几名应聘者后,看着手里的资料对同事说:“今天来的岁数最大的已经52岁了,最年轻的也有44岁。10年前,我们厂里工人平均岁数不会跨越32岁,可现在平均岁数已达到43岁以上。”李东暗想,只要有年轻人来应聘,条件还可以放宽一点。

  事实上,有云云想法的不止李东一人。重庆江津区一摩配企业的卖力人张超告诉记者,他的公司绝大部门都是农民工,平均岁数差不多50岁,“工人得手的人为在3000元左右,再加上食宿、社保等,每名工人要投入4300元。”

  张超示意,这行虽然对岁数要求不高,但投入了较多人工成本,照样想招手轻脚健的。“年轻人究竟头脑活跃一些,能在生产过程中提些建议,为我节约成本,但现在的年轻人都不太愿意进厂。”

  今年47岁的重庆巫溪人李云明在广州一纺织企业从事染线事情已有近10年的时间,而他在厂里还算年数轻的,有些工人都快60岁了。

  “我儿子前年从技校结业,跟我到厂里干了不足一个月就走了。”李云明说,他本想把染线手艺教给儿子,但儿子以为在厂里上班死板,现在在巫溪配送快递。

  记者在采访中领会到,传统制造业工厂普遍面临“用工荒”和“老龄化”,其中,“70后”占多数,少数工人是“80后”,甚至另有不少“60后”。而作为“主力军”的“90后”,却难见其身影。曾经制造业是许多年轻人的梦想之地,现在,年轻人都去哪了呢?

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  服务业从制造业“抢人”

  “在厂里上班不自由,人为也不高,不如送外卖。”26岁的何军(假名)在重庆一大型电子制造厂事情一年后便选择了外卖行业。何军告诉记者,只要勤快一点,每月就有八九千元的收入,想休息的时刻也能休息,时间相对自由。

  数据显示,从今年1月下旬至7月尾,美团与饿了么累计新增的超200万外卖骑手中,有近三成来自制造业的农民工,年轻农民工转行为外卖员似乎成了潮水。

  “外卖、快递等服务行业从制造业‘抢人’是一个不争的事实。”在重庆伟耕动力公司卖力人马定中看来,新兴服务行业的泛起给众多没有一技之长的农民工提供了平台,但这些行业本质属于较为低端的服务业,不利于农民工的历久生长。

  对此,刚从重庆一空调制造企业去职的刘华(假名)老家在重庆秀山边远农村,怙恃在家务农,儿子刚上幼儿园。“我上有老、下有小,加上房租,每月牢固开支在5000元以上,人为最多也就6000元,生涯都成问题。”思虑再三,刘华决议回秀山从事快递业。“一定会比现在辛劳,但只要能多赚点钱,辛劳也值得。”刘华说。

  手艺水平不高、收入低,是制造业工厂工人流失的主要原因。为此,重庆伟耕科技公司的卖力人陈茂以为,工厂要留住年轻人,除了要改善其事情环境,还应该想办法提高其收入水平,注重其手艺培训,此外也要提高行业手艺含量,逐步让低端制造业向高层次转型升级。

  农民工有待转型升“技”

  虽然一部门劳动密集型企业仍在为“用工荒”和“老龄化”担忧不已,但也有部门企业已经乘上自动化“快车”或者正在途中,而正在面临转型的工人,则对此显示出了忧心。

  重庆一食物加工企业的卖力人徐明权称,从去年最先,他们工厂已有一条自动化生产线最先投产。“投产以来,经常有工人半开玩笑说,自己以后是不是也要被机械取代。”徐明权示意,食物加工行业招工的要求本就不高,因此,一些岗位以后一定会被机械取代,工人的担忧并非没有原理。

  “我是从农村来的,又没有若干文化,只会做点体力活。”该厂一名女性员工告诉记者,自己今年已经45岁了,又不会电脑,以是很忧郁被辞退,“我在重庆带孩子念书,在厂里每月有3000多元的收入,能知足我们母子的一样平常开销,万一被辞退了,丈夫的压力就更大了。”

  事实上,有此类担忧的工人不在少数,近年来,重庆不少制造企业均举行转型升级,一些低端、基础岗位被裁撤。

  “企业举行自动化革新能够节约人工成本、降低人工劳动力、提高生产效率、优化企业市场环境。”在徐明权看来,自动化大潮已经不可避免,一些上了年数的农民工要在跟机械“抢饭碗”中占得优势,就得让自己转型升“技”。“学会操作装备和电脑是农民工的必修课,其次,要有针对性地学一门手艺,由于制造业中较高手艺岗位的职员缺口仍比较大。”徐明权说。

  此外,另有专家建议,自动化也需要康健良性的循环生长、以人为本,与此同时,政府也要做好托底事情,除了加大对农民工培训的投入,还要让企业为职工和农民工提供需要的培训装备,为其提供学手艺的环境和平台。

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